В этом подробном руководстве вы узнаете, как правильно настроить работников в Schedule 1 — от найма через офис на складе до эффективного распределения ролей и управления задачами. Мы подробно разберём, как выбрать подходящих сотрудников, организовать их работу, повысить эффективность и оптимизировать затраты. Если вы только начинаете свой путь в этой игре, то этот материал поможет вам избежать распространённых ошибок и вывести производство на новый уровень.

1. Найм и ввод новых сотрудников в Schedule 1

Где и как нанять сотрудников?

Чтобы нанять работников, отправляйтесь на склад в районе Warehouse District после 18:00. Там вы встретите Мэнни — посредника, через которого происходит весь процесс найма. Он предлагает четыре типа сотрудников:

Чтобы нанять сотрудника, нужно оплатить единовременную плату за регистрацию и ежедневную зарплату. После найма работника назначьте ему место для проживания — кровать, которую можно купить на складе у Оскара за 150 долларов. Без кровати сотрудник не сможет работать.

Как выбрать подходящих сотрудников и определить их обязанности?

Выбирайте сотрудников исходя из текущих задач производства. Например:

• Если у вас много растений — нанимайте ботаников.
• Для улучшения качества продукции и смешивания — нужны химики.
• Для логистики и упаковки — обработчики.
• Для поддержания чистоты — уборщики.

Обратите внимание: один ботаник может ухаживать максимум за восемью растениями. Химик может обслуживать до четырёх станций, а обработчик — до трёх упаковочных мест. Уборщики отвечают за зоны с мусорными баками, которые вы назначаете.

Взаимодействие с Мэнни и затраты

Мэнни — ваш контакт по найму. Он берёт плату за каждого нанятого работника, а также требует ежедневную оплату труда. Чтобы снизить микроменеджмент, рекомендуют класть деньги в портфель у кровати сотрудника сразу на несколько дней вперёд.

2. Назначение ролей и управление задачами работников

Как распределить обязанности?

• Уборщики: назначьте им до трёх мусорных баков в зонах, которые нужно поддерживать в чистоте. Они будут автоматически убирать мусор в радиусе действия баков.
• Ботаники: назначьте им полку с семенами и почвой, а также станции с горшками. Через управляющую папку выберите растения, за которыми ботаник будет ухаживать.
• Обработчики (грузчики): задайте маршруты перемещения предметов — от полок с добавками до миксеров или упаковочных станций. Можно создавать до пяти команд маршрутов, например: доставить добавки с полки в миксеры, затем забрать готовую продукцию на хранение.
• Химики: назначьте им химические наборы и лабораторные печи, выберите рецепты для приготовления продукции. Они не перемещают материалы сами, поэтому их нужно снабжать ингредиентами вручную или через обработчиков.

Организация работы миксеров

Миксеры можно связать в цепочку: выход одного миксера — вход для другого. Это позволяет химикам автоматически переносить полуфабрикаты на следующий этап, повышая качество продукции за счёт повторного смешивания с добавками.

3. Оптимизация эффективности и затрат на рабочую силу

Как повысить эффективность при минимальных затратах?

• Нанимайте каждого типа сотрудников, кроме обработчиков, если у вас небольшой бизнес. Обработчиков можно заменить автоупаковочной машиной, что сэкономит деньги.
• Класть деньги в портфель сотрудников на несколько дней вперёд — уменьшит необходимость частого контроля зарплаты.
• Учитывайте максимальные нагрузки: например, не перегружайте ботаников более чем восемью растениями.

Преимущества и ограничения найма обработчиков

Обработчики полезны для логистики и перемещения предметов, но их функции можно автоматизировать. Поэтому на ранних этапах лучше сэкономить, не нанимая их, если есть автоупаковщик.

Последствия неправильного найма

• Недостаток сотрудников приведёт к замедлению производства и накоплению мусора.
• Избыточный найм увеличит расходы на зарплату и жильё, снизит прибыльность.
• Невыплата зарплаты заставит работников простаивать, что остановит производство.

4. Практические советы по управлению графиком и задачами

Планирование рабочего времени и нагрузки

• Распределяйте задачи равномерно, чтобы не перегружать одного сотрудника.
• Используйте управляющую папку для назначения зон и маршрутов.
• Следите за тем, чтобы у каждого был выделен персональный спальный место с кроватью.

Управление кассовыми портфелями

Портфель у кровати — это место для выплаты зарплаты. Кидайте туда деньги заранее, чтобы не тратить время на ежедневные выплаты.

Сброс и переназначение задач

Если сотрудник перестал выполнять обязанности (например, химик не готовит рецепты), просто откройте меню заданий и переназначьте задачи или сбросьте рецепт.

5. Решение проблем и соблюдение требований

Распространённые проблемы и их решения

• Сотрудник просто стоит и не работает — проверьте, положена ли зарплата в портфель.
• Невозможно переместить сотрудника — в Schedule 1 нельзя переселять работников, при смене локации придётся нанимать новых.
• Мусор не убирается — убедитесь, что уборщикам назначены мусорные баки в нужных зонах.

Требования по безопасности и законодательству

В игре соблюдаются базовые правила: каждый сотрудник должен иметь место для сна и своевременно получать зарплату. Это влияет на их мотивацию и производительность.

Обучение руководителей

Для эффективного внедрения Schedule 1 важно, чтобы менеджеры понимали особенности каждого типа сотрудников и умели быстро переназначать задачи и контролировать выплаты.

Контроль и корректировка

Регулярно проверяйте работу сотрудников через управляющую папку, корректируйте маршруты и задачи, чтобы оптимизировать производительность и избежать простоев.

Итог

Настройка работников в Schedule 1 — это искусство баланса между наймом, распределением задач и контролем затрат. Правильно выбранные и грамотно управляемые сотрудники — ключ к успешному развитию вашего производства. Не забывайте об их жилье, своевременной оплате и чётком распределении ролей. Следуя этому гайду, вы сможете превратить свой бизнес из кустарного цеха в эффективную фабрику.

Если вы хотите вывести свой Schedule 1 на новый уровень, начните с правильного найма и назначения ролей — и успех не заставит себя ждать!