В Казахстане при увольнении по собственному желанию обычно нужно уведомить работодателя заранее, и этот период часто называют “отработкой”. По Трудовому кодексу РК общий срок уведомления составляет 1 месяц.

Базовое правило: 1 месяц

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник, расторгая трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Можно ли уволиться раньше

Сократить срок можно только в ситуациях, которые прямо допускает Трудовой кодекс РК.

Ситуация Какой срок уведомления Основание по Трудовому кодексу РК
Работник увольняется по собственному желанию “как есть” 1 месяц ст. 56
Работодатель и работник договорились о досрочном увольнении меньше 1 месяца (как согласуют) п. 2 ст. 56
Работодатель нарушает условия трудового договора, и нарушение продолжается можно выйти раньше с уведомлением за 3 рабочих дня после процедуры п. 3 ст. 56 (в уведомлении сначала фиксируется нарушение; дальше действует правило “7 рабочих дней” и затем “не позднее чем за 3 рабочих дня”)
В трудовой договор установлено более длительное уведомление больше 1 месяца (если это прописано в договоре) п. 1 ст. 56

Что важно понимать про “отработку”

  • Это не “отработка по желанию работодателя”, а срок уведомления, который установлен трудовым законодательством и условиями трудовой договор.
  • Если работник просто не выходит на работу до истечения срока без оснований, это может привести к увольнению за прогул (если отсутствуют уважительные причины и соблюдены условия для такого увольнения).

Входит ли больничный в срок уведомления

Время временной нетрудоспособности не “обнуляет” и не продлевает срок уведомления. То есть дни на больничном входят в срок, который работник должен выдержать после подачи уведомления.

Когда работодатель не может сослаться на “денег нет”

Если увольнение уже прекращено, порядок выплат работнику регулируется отдельно: расчёт по прекращению трудового договора производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора (отсутствие денег в кассе не считается основанием для задержки).

Что делать, чтобы уволиться без лишних споров

  • Подавайте уведомление так, чтобы можно было подтвердить факт и дату (в законе прямо допускаются разные способы передачи уведомления, включая электронные форматы с цифровой подписью, почту и т.д.).
  • Если хотите увольнение раньше 1 месяца - фиксируйте основание: соглашение или нарушение условий трудовой договор со стороны работодателя (дальше включается процедура из ст. 56).
  • Если у вас больничный - рассчитывайте срок уведомления как обычно, без “добавления” дней.

Основные нормы, на которые опираются

  • Трудовой кодекс РК, ст. 56 (уведомление при увольнении по инициативе работника, варианты сокращения срока)
    Ссылка: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832
  • Материалы по применению норм ТК РК и разбору ситуаций увольнения по уведомлению:
    https://kadry.mcfr.kz/article/2227-otrabotka-posle-uvolneniya
    https://tengrinews.kz/healthy/uvolnenie-v-kazahstane-zakonno-li-trebovanie-otrabotki-523437/
    https://buhta.com/kz/ru/blog/post/obyazatelno_li_otrabatyvat_mesyc_pri_uvolnenii-847
  • О сроках расчёта при прекращении трудового договора (в части выплат): https://dogovor24.kz/questions/v-kakoi-srok-nuzhno-rasschitat-sotrudnika-pri-uvolnenii-i-mozhno-li-zatyanut-s-vyplatoi-2815.html