В Казахстане больничный оплачивают как пособие по временной нетрудоспособности: основанием служит оформленный больничный лист (в электронном или бумажном виде). Работодатель платит за счёт собственных средств в пределах установленных ограничений, а при некоторых видах выплат действует отдельный механизм через соцстрахование.

Основание для оплаты: что требуется работодателю

Оплата начинается, когда работник предоставляет больничный лист. В нормальных случаях именно он подтверждает временную нетрудоспособность и даёт право на оплату пособие (ст. 133 Трудового кодекса РК).
Источник: Трудовой кодекс РК (ст. 133) - https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Из чего складывается выплата

Размер пособие рассчитывают от среднего дневного заработка и количества рабочих дней, которые вы пропустили по болезни:
Среднедневной доход × число рабочих дней по больничному, но сумма ограничена лимитом за месяц.

Главный лимит по сумме

Выплата за один месяц не может превышать предельный размер, завязанный на МРП.

Период Лимит за месяц Ссылка на нормативную базу
2025 25 МРП (98 300 тг) ТК РК (ограничение по МРП в ст. 133) https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
2026 (ориентир из публикаций) 25 МРП (108 125 тг) МРП по закону о бюджете на соответствующий год (значение меняется ежегодно)

Важно: лимит считается за месяц. Если больничный переходит через границу месяцев, ограничение обновляется.

Почему “дольше 10 дней” не означает “платить больше”

Сама формула не зависит от того, сколько дней вы были на больничном. Проблема в другом: чем дольше период, тем больше дней в расчёте, и тем чаще сумма упирается в лимит за месяц.
Поэтому больничный “свыше 10 дней” обычно не даёт вам пропорционально большую оплату, если зарплата высокая.

Пример расчёта с упором в лимит

Показатель Вариант A Вариант B
Средний дневной заработок 23 800 тг 23 800 тг
Рабочие дни по больничному в месяце 4 10
Расчёт по формуле 95 200 тг 238 000 тг
Лимит (25 МРП) в месяце 98 300 тг 98 300 тг
Итог к выплате 95 200 тг 98 300 тг

Когда оплата идёт иначе (100% и без лимита в отдельных случаях)

Лимит по 25 МРП не применяется, если нетрудоспособность связана с некоторыми “льготными” основаниями, например:
- трудовое увечье или профессиональное заболевание - оплата в размере 100% средней зарплаты;
- работники (категории, приравненные к ним), которым это положено по закону;
- отдельные случаи для дипломатической службы за границей.
Источник (рамки регулирования и исключения - в ТК РК): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Может ли работодатель уволить из-за больничного

Пока вы на больничный, увольнять по инициативе работодателя нельзя. Но закон допускает расторжение трудового договора при длительном отсутствии из-за болезни (более 2 месяцев подряд) при наличии условий и исключений.
Источник: Трудовой кодекс РК (общие правила расторжения и гарантий) - https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Когда больничный не оплачивается

Пособие не назначают в ситуациях, прямо предусмотренных правилами, например:
- травма получена при совершении уголовного правонарушения (при наличии приговора);
- принудительное лечение по решению суда;
- арест и время судебно-медицинской экспертизы при установлении виновности;
- временная нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя/наркотиков/психотропных веществ;
- отдельные периоды, когда нет основания платить именно как по болезни (например, совпадение с некоторыми видами отпуска).
Источник: нормы о социальных пособиях и регулирование условий назначения (в увязке с ТК РК и подзаконными правилами) - https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Беременность и роды: это отдельная история

При беременности и родах выплаты за потерю дохода обычно идёт через Фонд обязательного социального страхования, а не как “обычный” больничный за счёт работодателя. Это следует из разграничения видов пособий в соцстраховании.
Проверить формулировки и связку пособий можно через ТК РК и материалы по соцстрахованию: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

Когда лист открывают в отпуске

Если больничный приходится на периоды, где по закону не предусмотрена выплата в формате “болезнь с сохранением пособия”, он может не дать оплаты и не продлевает отпуск так, как это обычно ожидают. В публикациях по практике отмечается, что “не оплачивают и отпуск не продлевают” в ряде отпусков.
Источник (практические разъяснения по режимам): https://informburo.kz/cards/sezon-prostud-kak-v-kazaxstane-rasscityvaiut-i-oplacivaiut-bolnicnyi

Электронный формат

Сейчас действуют оба формата, но переход на электронный больничный идёт поэтапно. Юридическая сила сохраняется, а работодатель получает доступ через информационные системы.
Источник (разъяснения по формату): https://informburo.kz/cards/sezon-prostud-kak-v-kazaxstane-rasscityvaiut-i-oplacivaiut-bolnicnyi

Оплата при работе у нескольких работодателей

Если человек трудится у нескольких работодателей по трудовым договорам, обычно пособие назначают и платят по каждому месту работы отдельно, а ограничения применяются отдельно по каждому работодателю.
Источник (практика и разъяснения): https://uchet.kz/month/bolnichnyy-list-v-2026-godu/

Нормативная база (куда смотреть)

  • Трудовой кодекс РК, ст. 133 - https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
    (обязанность работодателя, основания и ключевые рамки оплаты)
  • Подзаконные правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (в привязке к теме больничных) - упоминаются в правовых разъяснениях и карточках источников:
  • https://dogovor24.kz/questions/kak-oplachivaetsya-bolnichnyi-list-v-kakom-razmere-10698.html
  • Практическое объяснение лимита и изменений по формату листов - https://informburo.kz/cards/sezon-prostud-kak-v-kazaxstane-rasscityvaiut-i-oplacivaiut-bolnicnyi